人才測(cè)評(píng)
◇人才測(cè)評(píng)的定義
人才測(cè)評(píng)其科學(xué)的解釋為：是運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過心理測(cè)驗(yàn)、情境模擬等客觀化方法對(duì)人的能力、水平、性格特征等因素進(jìn)行測(cè)量，并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對(duì)其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿?、個(gè)性特點(diǎn)等心理特征作出科學(xué)地評(píng)價(jià)，為企業(yè)用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供有價(jià)值的參考信息。
人才發(fā)展的要點(diǎn)：
p 測(cè)評(píng)=測(cè)量+評(píng)價(jià)
p 理論基礎(chǔ)——現(xiàn)代心理科學(xué)、管理科學(xué)等
p 方法——心理測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等
p 用途——發(fā)掘人員的心理狀況、發(fā)展?jié)摿Φ绕渌u(píng)價(jià)方法難以獲得的信息
p 目的——為企業(yè)選人、用人、育人、留人和個(gè)人發(fā)展提供有價(jià)值的參考信息
◇人才測(cè)評(píng)服務(wù)項(xiàng)目
◇人才發(fā)展的核心價(jià)值
◇人才培養(yǎng)和發(fā)展的項(xiàng)目?jī)?nèi)容
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